文정부 일자리·상생정책 적극 호응 조치

포스코, 4년안에 6천명 신규 채용 의미

포스코가 오는 2020년까지 정규직 6천명을 신규채용 한다고 지난 15일 밝혔다.

앞으로 4년안에 청년 6천여명이 새로운 일자리를 찾게 되는 것이다. 당장 올 하반기부터 1천500명의 신입사원이 정규직으로 채용된다. 포스코가 이날 발표한 신규 채용의 의미는 문재인 정부가 첫번째로 내세우는 일자리 정책에 적극 부합하기 위한 것으로 해석된다.

올 하반기 1천500명

정규직 신입사원 공채

청년일자리 해소 기대

중견기업 대금 결제도

100% 전액 현금 지급

새 정부의 모토가 일자리 창출과 상생에 맞춰져 있는 점을 감안해 포스코는 어려운 경영환경에도 불구하고 최대한 협조하겠다는 자세를 취한 것이다.

이런 상황에서 포스코의 정규직 6천명 신규 채용이 주는 의미는 남다르다.

또 가장 큰 변화는 직접적인 연관성이 없는 3차 협력사까지 포함한 상생협력 방안이 추진되고 있다는 점이다. 지원 범위도 이전과는 달리 크게 확대된 것이 눈길을 끄는 대목이다. 포스코는 2~3차 협력사들에게 경영적 지원은 물론 복지 지원까지 아우르는 협력 방안을 내놓자 협력사는 물론 외주파트너사들도 적극 환영하는 분위기다.

그동안 정부의 막대한 재원 마련과 함께 민간기업의 일자리 창출 의지는 사실상 불투명했었다. 공공부문만 일자리 81만개를 만들겠다는 문 대통령의 대선 공약이 실현되기 위해선 아무래도 인건비 상승은 감당해야 할 몫이기 때문이다. 기업의 비정규직 정규직화에 따른 비용만 해도 만만치 않을 것으로 예상됐다.

포스코 역시 신규 직원 채용에 따른 인건비 상승 등이 예상된다.

실제로 비정규직 근로자의 정규직화를 위해선 인건비 상승을 감당해야 하는 기업들로선 예산확보에 큰 어려움을 겪게 될 것이고, 같은 맥락으로 최저임금 인상에 따른 중소기업의 부담도 증가할 것으로 보인다.

포스코는 4차산업혁명 시대 도래에 따른 미래 회사성장을 위한 인적 동력을 확보하기 위해 2020년까지 매년 1천500명씩 4년 동안 6천명의 신규 직원을 채용하는 것이다. 이는 직원들의 일과 생활의 균형을 위해 근로시간이 단축되고 휴가사용이 늘어난 데 따라 부족해지는 업무시간도 기존 직원들의 연장근무로 충당하지 않고 신규 인력으로 채우겠다는 복안이다. 이럴경우 직원들의 복지분야 혜택은 당연히 늘어나게 되는 것이다.

포스코는 중소벤처 창업지원이나 포스코그룹 1, 2차 협력사 대상 저리대출를 위해 운영해온 15개 총 5천억원 규모의 펀드에 2차 협력사 현금지불 지원용 펀드 500억원을 추가해 총 5천500억원의 상생협력 기금도 운영키로 했다.

포스코는 중견기업에 대금 결제시 일부 현금으로 지불하지 않던 부분도 100% 전액 현금으로 지급해 중견기업 자체 협력 중소기업에도 현금결제 비중이 자연스럽게 늘어나도록 할 방침이다.

/김명득기자