포철산기, 7월부터 자기개발성과표 제도 도입

포철산기가 7월부터 PSC(Personal Score Card·자기계발성과표) 제도를 도입했다.

지금까지의 자기계발은 회사의 목표달성과 성장에만 초점을 맞추었다면 PSC는 개인의 포부와 목표를 회사의 비전과 목표에 정렬시켜서 자기 주도적으로 역량을 개발함으로써 개인성장과 회사의 성장을 동시에 만족시킨다는 점이 다르다.

PSC 작성항목은 `회사 요구역량`과 `개인 필요역량`, `녹색성장 실천항목` 등 3개 그룹으로 나눠 카드를 작성하게 된다. 회사 요구 역량에는 직무수행과 관련한 `전문역량`과 어학 등 `글로벌 역량`, `리더십 역량`, `공통역량`으로 나눠 적성하게 되며, 개인역량에는 `건강`과 `생활목표`를, `녹색성장 실천활동`은 자전거 타기, 종이컵 사용 줄이기 등 개인 차원의 저탄소 녹색성장을 위한 실천항목을 작성하게 된다.

/이창형기자