포스코, 통큰 외주비 1천억 의미와 쓰임새

기업 동반성장·지역경제 활성화 모범 사례
포항·광양 500억씩 외주사 노무비 10% 반영
포항 8천여 직원들 두자릿 수 임금 인상 효과

포스코는 지난 10일 포항과 광양제철소의 외주파트너사에게 외주비 1천억원을 증액하는 `통큰`결정을 내렸다. 또 향후 3년간 외주비를 점진적으로 늘려 외주파트너사 직원들의 임금 인상에 적극 반영하겠다고 약속했다.

그렇다면 이번에 증액된 외주비 1천억원은 어떻게 쓰여질까. 일단 포항에 500억원, 광양에 500억원씩 각각 나눠진다. 포항의 경우 58개 외주파트너사의 노무비에 일단 10% 정도가 반영될 것으로 보인다. 외주사 직원 8천여명에게는 실질적 `두자릿 수 임금` 인상이 가능하게 될 전망이다. 이에 따라 지역경제 활성화에도 어느 정도 효과가 나타날 것으로 기대된다.

특히 포스코의 이 같은 결정은 `포스코 사내하청 상생협의회`의 외주비 인상 요구를 적극 수용한 것이고, 정부가 권장하는 사회 통념 수준의 임금정책과 맞물리면서 긍정적인 시너지를 낼 것으로 관측된다. 정부가 추진하는 소득주도형 경제성장과 양질의 일자리 창출에도 기여할 것으로 기대하고 있다.

포스코는 그동안 외주사와 계약할 때 포스코 임금 인상률보다 높은 수준의 임금 인상률을 계약에 반영해왔으나 전체 외주사 직원을 대상으로 한꺼번에 두 자릿수 임금 인상을 시도한 것은 이번이 처음이다.

포스코의 이러한 결정은 무엇보다 사회 양극화 해소에 대한 포스코 노사의 공감과 통 큰 양보가 있었기 때문에 가능했다. 포스코의 올 상반기 경영실적이 양호한 데다 하반기 전망도 긍정적이어서 자체 임금 인상에 대한 기대와 전망이 있었음에도 불구하고 포스코 노사는 사회적 양극화 해소에 선도적 역할을 다하기 위해 2017년 임금교섭을 회사 측에 위임하기로 합의했다.

포스코 노사는 그동안 축적된 상호 신뢰를 바탕으로 사회 양극화라는 국가적인 난제 해결에 솔선수범한다는 데 큰 자부심을 느끼고 있고, 앞으로도 원·하청을 아우르는 노사화합과 상생협력의 전형이 되기를 기대하고 있다.

포스코는 외주비 증액을 통한 외주사와의 상생협력에 앞서 중소기업에 대한 실질적인 지원으로 동반성장을 실천하기 위해 지난 4월 산업통상자원부와 한국산업기술진흥원(KIAT) 그리고 중소기업 대표들이 참석한 가운데 2017년 1차 포스코 기술나눔 확산을 위한 업무협약도 체결했다.

포스코는 이번 협약을 통해 포스코가 보유한 300개의 우수기술을 나눔기술로 제공하고 이 중 69개 기술의 특허 83건을 24개 기업에 무상이전(통상 실시권 허용)했다.

포스코는 1990년대 말부터 중소기업과의 동반성장을 추진해왔다. 2005년 6월 중소기업 지원 전담 조직을 신설했고, 현재 포스코는 중소기업과의 상생을 위해 금융지원, 기술협력, 컨설팅 및 교육 등 총 5개 카테고리의 32개 동반성장 프로그램을 운영하고 있다.

지난 8월 포스코는 중소벤처 창업지원이나 포스코그룹 1·2차 협력사 대상 저리대출을 위해 운영해온 15개 총 5천억원 규모의 펀드에다 2차 협력사 현금지불 지원용 펀드 500억원을 추가해 총 5천500억원의 상생협력기금도 마련해 놓고 있다.

포스코가 지난 2004년 국내 최초로 도입한 성과공유제 또한 대·중소기업 간 동반성장 이끄는 우수모델로 평가받고 있다.

/김명득기자

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