포스코 `유연근무제` 업무능력 향상 등 반응 좋아

포스코가 유연근무제 확산으로 스마트한 근무여건을 조성하고 있다.

포스코는 지난해 7월부터 직원들이 자율출·퇴근제와 반일근무제 등을 이용할 수 있도록 했다. 그 결과 자율출퇴근제도는 200여명이, 반일휴가제는 1만7천건 이상 활용했다.

자율출·퇴근제는 일률적으로 정해진 근무시간(오전 9시~오후 6시)을 업무특성 혹은 개인의 필요에 따라 일일 8시간 내에서 출·퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도다.

직원들은 자율출퇴근제를 통해 외국어 공부와 운동, 취미생활 등을 영위하는 것은 물론이고 출근과 등교로 바쁜 아침에 아이들을 좀 더 챙겨줄 수 있게 돼 만족도가 높다.

자율출·퇴근제를 활용한 직원들은 “효율적인 시간관리를 통해 업무 몰입도가 증가해 업무 생산성이 향상됐다”며 긍정적인 반응을 보였다.

반일휴가제는 하루 단위로 사용하던 휴가를 반일로 분할해서 사용할 수 있도록 한 것이다. 직원들은 “고향에 제사가 있어 일찍 퇴근해야 하거나 컨디션이 좋지 않아 병원에 진찰을 받으러 갈 때 조퇴나 휴가보다 반일휴가를 내 더욱 편하게 쓸 수 있다”고 말했다.

앞으로 포스코는 직원들의 니즈와 업무특성에 대한 충분한 검토를 거쳐 유연근무제도를 더욱 활성화해 나갈 계획이다. 또한 직원들의 의견을 수렴해 개선이 필요한 부분에 대해서는 지속적으로 보완할 계획이다.

/김명득기자