“라면 상무, 뼈아픈 교훈 가슴 새겨야”

포스코, 계열사 임원 대상 윤리실천 다짐대회

“포스코 임원은 개인인 동시에 공인으로서 책임이 따른다”

포스코는 22일 본사 대회의실에서 계열사 전체 임원 350여명을 소집해 `윤리실천다짐대회`를 열었다. 이 자리에 참석한 임원들은 승무원 폭행 사건의 교훈을 되새기며 `윤리실천 결의문`도 채택했다.

포스코가 이날 `승무원 폭행`이 자사에 미친 영향에 관한 여론조사 결과를 내부에 공개한 것은 사건이 미친 악영향을 직시하고 쇄신해야 한다는 점을 강조하기 위한 것으로, 일종의 충격 요법으로 해석된다.

10명중 8명이 포스코가 그간 쌓은 명성을 한순간에 잃을 만한 사건이라고 냉정하게 평가했다.

포스코는 지난달 22일 사건 당시 공표한 사과문을 다시 제시하며 아픈 기억을 떠올렸다.

사건이 임원 개인의 문제를 넘어 회사에 대한 큰 비난으로 확대됐고 사회 전반의 부정적인 평가로 확산됐다며 그 여파를 강조했다.

임직원 2천100명을 상대로 자체 시행한 온라인설문에서도 자긍심을 크게 손상당했다는 응답이 47.3%, 부분적으로 손상당했다는 응답이 49.3%에 달했다.

임원에게 필요한 덕목을 보면 사건의 학습 효과가 극명하게 드러났다. 인성강화 등 기본자질 함양 43.0%, 윤리적 실천 강화 39.4% 순이었다.

포스코는 신중하고 분별 있는 행동, 인권 존중·약자 보호, 직원의 건강·행복 보호, 공정거래·동반성장, 규범준수·명예 수호 등 5가지 내용을 담은 선서문을 채택하고 실천을 다짐했다.

정준양 포스코 회장은 “포스코는 직원과 시민의 신뢰가 있어야 존재할 수 있고, 신뢰야말로 우리가 경영을 이어가는 이유라는 사실을 결코 잊어서는 안 된다”며 “45년이 걸리더라도 신뢰와 명예를 회복할 수 있는 최선의 노력을 해야 할 것”이라고 말했다.

/김명득기자 [e-mail]