“지역업체 68.5％, 올해 채용계획 있다”

포항상의, 인력채용 실태조사
작년보다 11.8％p 증가한 수치

포항 지역기업 절반 이상이 채용계획을 묻는 계획에 긍정적인 답변을 했다.

포항상공회의소(회장 문충도)가 지역업체를 대상으로 실시한 ‘2022년 지역기업 인력채용 실태조사’ 결과 응답업체의 절반 이상인 68.5％가 올해 채용계획이 있는 것으로 나타났다. 2021년도 56.7％보다 11.8％p 증가한 수치다.

인력채용 주요 이유로는 퇴사 등 자연인력 감소에 대한 충원이 71％로 가장 많았으며, 현재 인원의 절대적 부족 19.4％, 경기호전에 따른 생산시설 확충 6.4％, 신규사업 진출 3.2％ 순으로 조사됐다. 신규인력 채용시기로는 수시채용이 50.8％로 가장 많았고, 1/4분기 35.4％, 2/4분기 7.7％, 3/4분기 4.6％, 4/4분기 1.5％로 나타났다.

근로계약 형태는 정규직이 63.4％로 가장 많았으며, 계약직(연봉제·시간제) 채용 23.9％, 기타채용 8.5％, 인턴제 및 인력파견제 4.2％ 순이었다.

이어 인재 선발을 위해 지역기업들이 주로 사용하는 방법으로는 인터넷/구인광고가 64％로 가장 많이 이용되고 있었으며, 임직원 추천제가 21.3％로 나타났다.

지역 기업들은 우수인력 채용을 위해 강조해야 할 부분으로 고용의 안정성을 45.8％로 가장 많이 꼽았으며, 그다음으로 기업의 비전 22.9％, 보수 및 인센티브 12.1％, 복리후생 9.6％, 근무환경 개선 8.4％, 폭넓은 자기개발 기회제공 1.2％의 순이었다.

이 외에 응답기업의 60.6％는 구인난을 겪고 있지 않다고 응답했다. 나머지 구인난을 겪는다고 응답한 업체는 그 이유로 일자리 인식변화 30.9％, 낮은 임금수준 21.5％, 복리후생·근로 환경 열약(3D업종) 21.5％, 코로나19 장기화에 따른 불안정한 조직미래 13.8％, 출퇴근 불편 7.7％, 기타 4.6％로 답했다.

한편, 이번 조사는 지난 1월 17일부터 28일까지 휴일을 제외하고 열흘간 지역기업 73개사를 대상으로 진행했다.

/전준혁기자 [e-mail]