포스코 파업위기 넘겨 ‘초일류’로 성장하길

국내 건설경기 침체와 중국산 저가 공세로 경영 상태가 좋지 않은 포스코그룹에 노조파업 전운(戰雲)까지 겹쳐 내우외환 위기를 맞고 있다.

그동안 포스코 노사협상을 중재해온 중앙노동위원회는 지난주 양측 이견이 좁혀지지 않자 ‘조정 중지’를 결정했다. 노조는 기본임금 8.3% 인상과 자사주 지급, 격려금 300% 지급 등을 요구했지만, 회사 측은 수용하지 않았다. 중노위의 조정이 중단되면서 노조는 오늘(25일) 쟁의행위 찬반투표에 들어간다. 찬성이 과반을 넘기면 노조는 ‘파업권’을 확보하게 된다. 포스코 전체 직원 1만6000여명 가운데 조합원은 8000여명이다.

노조가 파업에 들어갈 경우, 포스코는 창사 이래 최대 위기를 맞게 된다. 포스코는 지난 7월 포항 1제강공장에 이어, 지난주에는 수익성 악화를 견디지 못해 포항 1선재공장을 폐쇄했다. 해외공장 사정도 악화하고 있다. 중국 합작법인 ‘장자강포항불수강’ 제철소는 적자가 심해 매각을 추진중이다. 미국 트럼프 행정부의 ‘철강관세 폭탄’ 가능성은 악재 중의 악재다.

포항시와 지역기업인, 금융기관들은 대책 마련에 비상이 걸렸다. 철강산업 위기는 지역경제 위기와 직결되기 때문이다. 어떤 기업이든 경영 위기가 닥치면 노사간 진통은 불가피하다. 직원들에 대한 처우가 나빠지게 되고, 미래가 불확실해지면 우선 핵심 기술인력들이 빠져나가 회사가 흔들리게 된다. 포스코는 지난해에도 임금협상 결렬로 중노위 2차 조정회의까지 간 적이 있지만, 극적으로 합의안을 도출해 파업 위기를 넘겼었다.

재계 순위 5위인 포스코는 올 3월 장인화 회장 체제가 들어선 이후 ‘신성장산업 재편 기반’을 마련하는데 총력을 쏟고 있다. 장 회장의 야심찬 프로젝트가 성공해 포스코가 진정한 의미의 초일류 기업으로 자리잡으려면, 우선 기업 사내문화가 중요하다. 노사가 긴밀하게 소통하며 도전의식을 공유하는 문화가 정착될 때, 회사의 성장엔진이 제대로 작동할 수 있다. 지난해처럼 포스코의 노사분규가 파업까지 가지 않고 원만하게 타결되길 바란다.